Profesi Teknologi Bergaji Tinggi Tak Lagi Diburu, AI Ubah Strategi Rekrutmen

UlasYuk.com, Jakarta - Profesi teknologi bergaji tinggi yang dulu menjadi incaran perusahaan kini mulai kehilangan daya tarik. Di tengah perkembangan kecerdasan buatan atau AI, banyak perusahaan justru menahan perekrutan tenaga IT baru.

Perubahan ini terjadi saat dunia usaha menghadapi inflasi dan ketidakpastian ekonomi. Akibatnya, perusahaan lebih berhati-hati dalam menambah karyawan, termasuk untuk posisi yang sebelumnya dianggap sangat strategis.

Meski begitu, AI tetap memainkan peran penting dalam dunia kerja. Bukan hanya mengubah jenis pekerjaan yang dibutuhkan, tetapi juga memengaruhi cara perusahaan menilai dan merekrut kandidat.

Profesi Teknologi Bergaji Tinggi Tak Lagi Menjadi Prioritas

Kepala Eksekutif Janco Associates, , mengatakan perusahaan kini mempertanyakan manfaat langsung dari perekrutan spesialis AI dan tenaga IT lainnya.

Menurutnya, banyak perusahaan belum melihat hasil nyata dari investasi besar di bidang AI. Karena itu, mereka memilih menunda perekrutan hingga kondisi ekonomi lebih stabil.

“Mengapa mereka harus merekrut spesialis AI untuk sesuatu yang mungkin tidak menghasilkan?” ujar Janulaitis dalam wawancara dengan .

Pernyataan tersebut menggambarkan perubahan besar di pasar kerja. Profesi teknologi bergaji tinggi yang sebelumnya sangat diminati kini tidak lagi menjadi prioritas utama.

Selain itu, perusahaan mulai fokus pada efisiensi dan produktivitas. Mereka lebih memilih memaksimalkan tenaga kerja yang ada daripada membuka banyak posisi baru.

AI Mengubah Cara Perusahaan Merekrut

Meskipun perekrutan melambat, AI tetap menjadi pertimbangan penting dalam proses rekrutmen. Perusahaan meninjau kembali hampir semua peran untuk melihat bagaimana teknologi ini dapat menggantikan atau mendukung pekerjaan manusia.

Salah satu contohnya adalah . Platform transportasi daring itu mengevaluasi seluruh posisi untuk memahami dampak AI terhadap setiap peran.

Wakil Presiden Eksekutif Lyft, , sebelumnya menyatakan bahwa insinyur perangkat lunak tidak diizinkan menggunakan alat AI saat wawancara kerja.

Namun, hanya dalam beberapa bulan, pandangan tersebut berubah. Kini perusahaan semakin terbuka terhadap penggunaan AI sebagai bagian dari kompetensi yang relevan.

Keterampilan Adaptif Jadi Lebih Penting

Selain kemampuan teknis, perusahaan kini mencari kandidat yang mampu beradaptasi dengan perubahan cepat.

Beberapa keterampilan yang semakin dibutuhkan antara lain:

• Memahami penggunaan AI dalam pekerjaan sehari-hari.
• Mampu menganalisis data dan mengambil keputusan.
• Cepat mempelajari teknologi baru.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
• Mampu bekerja lintas fungsi.

Karena itu, nilai seorang kandidat tidak lagi ditentukan hanya oleh jabatan atau besarnya gaji sebelumnya.

Tingkat Pengangguran Teknologi Informasi Meningkat

Analisis Janco Associates berdasarkan data Departemen Tenaga Kerja menunjukkan tingkat pengangguran di sektor teknologi informasi mencapai 3,8 persen pada April 2026.

Angka tersebut naik dari 3,6 persen pada Maret 2026. Walaupun kenaikannya tipis, tren ini menandakan pasar kerja teknologi mulai melemah.

Sementara itu, sektor telekomunikasi dan pengolahan data juga mengalami penurunan signifikan. Jumlah pekerjaan di bidang ini turun 11 persen atau sekitar 342 ribu posisi dibandingkan puncaknya pada November 2022.

Kondisi tersebut menunjukkan bahwa profesi teknologi bergaji tinggi tidak lagi menawarkan jaminan keamanan kerja seperti beberapa tahun lalu.

Gelombang PHK di Perusahaan Besar

Sejumlah perusahaan besar melakukan pemutusan hubungan kerja sepanjang awal 2026. Banyak di antaranya menyebut efisiensi dan investasi AI sebagai alasan utama.

mengurangi sekitar 8.000 karyawan atau 10 persen dari total tenaga kerja. Perusahaan itu menyatakan langkah tersebut dilakukan untuk merampingkan operasional dan membiayai pengembangan AI.

juga memangkas sekitar 1.400 pekerja atau 2 persen dari total karyawan. Sebagian besar berasal dari departemen teknologi.

Selain itu, memangkas sekitar 1.000 posisi atau 16 persen dari jumlah karyawan.

Di sisi lain, perusahaan tetap mengalokasikan anggaran besar untuk teknologi otomatis. Artinya, kebutuhan tenaga kerja tetap ada, tetapi jenis perannya berubah.

Masa Depan Profesi Teknologi Bergaji Tinggi

Profesi teknologi bergaji tinggi masih memiliki peluang. Namun, tuntutan pasar kini berbeda. Perusahaan tidak lagi hanya mencari keahlian teknis, tetapi juga kemampuan memanfaatkan AI untuk meningkatkan efisiensi.

Pekerja yang mampu beradaptasi akan memiliki keunggulan lebih besar. Mereka yang memahami AI, analisis data, dan strategi bisnis diperkirakan tetap dibutuhkan.

Karena itu, para profesional teknologi perlu terus meningkatkan keterampilan. Selain itu, mereka harus siap menghadapi perubahan struktur pekerjaan yang semakin dinamis.

Era AI tidak menghapus kebutuhan akan talenta teknologi. Namun, AI telah mengubah definisi pekerjaan bernilai tinggi di industri modern.